Novinky z výzkumu

Hlas, který není slyšet a přínos, který není vidět: Neviditelná práce a talent žen v českých mikropodnicích

Představte si malé pracoviště, kde se lidé učí převážně za pochodu a panují tam blízké pracovní vztahy. Mohlo by se zdát, že v takovém prostředí se talent prosadí přirozeně. Výzkum Zdeny Hruškové a Lenky Komárkové z Fakulty managementu VŠE ale ukazuje, že to není tak jednoduché. Rozhovory s ženami pracujícími v českých mikropodnicích odhalily, že […]

Hlas, který není slyšet a přínos, který není vidět: Neviditelná práce a talent žen v českých mikropodnicích

Dluhový limit funguje. Starostové reagují dřív, než přijdou sankce.

Co přiměje starostu hlídat zadlužení obce? Hrozba, že obec přijde o část daňových příjmů, nebo strach, že se bude veřejně označen jako fiskálně nezodpovědný? Nový výzkum Lucie Sedmihradské a Markéty Arltové z Fakulty financí a účetnictví VŠE z roku 2025 ukazuje, že právě druhá motivace může být překvapivě silná.   V roce 2017 vstoupil v České republice […]

Dluhový limit funguje. Starostové reagují dřív, než přijdou sankce.

Napříč obory proti nerovnostem: projekt CONOS otevírá klíčová témata současnosti

Na Vysoké škole ekonomické v Praze se 17. června uskutečnil odborný workshop zaměřený na výzkum společenských nerovností, který je součástí mezinárodního projektu CONOS (Center for Inequality and Open Society). Ten propojuje odborníky z oblasti práva, ekonomie, psychologie či politologie a hledá odpovědi na klíčové otázky současné společnosti, zejména v kontextu technologických změn, digitalizace a jejich […]

Napříč obory proti nerovnostem: projekt CONOS otevírá klíčová témata současnosti

Proč nerovnost ztěžuje spolupráci

Co se stane s důvěrou a spoluprací, když obě strany nemohou získat stejně? Tato otázka je ústředním bodem nového experimentu Alessandra Stringhiho, výzkumníka z Fakulty podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické v Praze, publikovaného v časopise Games and Economic Behavior. V průběhu dějin společenských věd se nespočet myslitelů a badatelů zabývalo mechanismy důvěry, spravedlnosti a poctivosti v […]

Proč nerovnost ztěžuje spolupráci

Pět mezinárodních týmů, dva intenzivní dny a jeden cíl: kvalitní návrhy do Horizon Europe

V dubnu 2026 se na VŠE uskutečnila Proposal Clinic RIS4SEB, která nabídla praktickou zkušenost pěti mezinárodním výzkumným týmům připravujícím své návrhy do Horizon Europe. Workshop vedl Marco Liviantoni, odborník z Liviantoni Consulting na financování z evropských zdrojů, a během dvou dnů měli účastníci možnost projít celým procesem tvorby grantového návrhu. Zaměřili se na sladění projektových nápadů […]

Pět mezinárodních týmů, dva intenzivní dny a jeden cíl: kvalitní návrhy do Horizon Europe

Co opravdu funguje proti dezinformacím? Výzkum překvapil i samotné autory

Nová odborná studie, na níž se podílela doktorandka Národohospodářské fakulty VŠE Berenika Tužilová, přináší důležité poznatky o tom, jak snižovat důvěru lidí v nepravdivé a manipulativní informace. Výzkum ukazuje, že nejúčinnější obranou je věcná oprava dezinformací poté, co se s nimi lidé setkají. Dezinformace představují stále výraznější problém, který ovlivňuje veřejnou diskusi i rozhodování lidí. […]

Co opravdu funguje proti dezinformacím? Výzkum překvapil i samotné autory

Paternalismus a jeho meze: Kdy lze rozhodovat za druhé?

Ekonomická teorie se dlouhodobě ptá, zda lze rozhodovat za druhého tak, aby to skutečně bylo v jeho vlastním zájmu. To je jádro paternalismu: za jakých podmínek lze ospravedlnit zásah do cizího rozhodování ve jménu jeho blahobytu. Paternalismus může mít různé podoby – od rodičovské péče až po zásahy státu. Z analytického hlediska však jde stále […]

Paternalismus a jeho meze: Kdy lze rozhodovat za druhé?

Když zaměstnanci mlčí: tichý signál problémů na pracovišti

Představte si situaci: zaměstnanec vidí problém, má nápad na zlepšení, ale nic neřekne. Ne proto, že by se bál, ale protože má pocit, že to stejně nemá smysl. Místo toho si pak postěžuje kolegům u kávy.  Jde o poměrně běžný jev, který má dokonce své vlastní pojmenování – mlčení ze zmaru. Firmy za něj často platí vyšší fluktuací, horší atmosférou i […]

Když zaměstnanci mlčí: tichý signál problémů na pracovišti