Generace Z na českém trhu práce: Růst ano, rutina ne

Generace Z – mladí lidé narození mezi lety 1995 a 2010 – vstupuje na český trh práce s důrazem na osobní růst, smysluplnou práci a přátelské prostředí, zatímco zaměstnavatelé oceňují jejich digitální dovednosti a kreativitu. Nový výzkum odhaluje shody v důrazu na rozvoj, ale i rozpory v očekáváních flexibility a rutinních úkolů. „Generace Z není problém, ale partner pro inovace,“ říká Jan Pospíšil z Fakulty managementu Vysoké školy ekonomické v Praze, hlavní autor studie. 

Výzkum z dubna 2025 kombinuje odpovědi studentů ekonomických univerzit s rozhovory se zástupci zaměstnavatelů. Ukazuje, že mladí lidé narození kolem roku 2000 nejsou líní, jak naznačující někteří autoři – pro 67,6 % je práce „velmi důležitá“. Prioritami jsou profesní růst, stabilita a finanční ohodnocení, což odráží stabilní český trh s trvale nízkou nezaměstnaností. 

Co skutečně chce generace Z? 

Studenti hodnotí nejvýše příležitost k růstu (průměr 4,44 na škále 1–5), následovanou přátelskou kulturou (4,35) a financemi (4,30). Smysluplnost práce je klíčová pro 73 % českých Gen Z, což převyšuje globální průměr. Ženy kladou větší důraz na tým a růst, muži na stabilitu, když 55,56 % mužů preferuje plný úvazek, zatímco 45,51 % žen je připraveno přizpůsobit se situaci. „Mladí chtějí práci s hlubším významem, která jim umožní růst, ne jen rutinu,“ vysvětluje Jan Pospíšil. 

Kde se zaměstnavatelé a mladí rozcházejí? 

Zaměstnavatelé chválí digitální zručnosti, adaptabilitu a kreativitu generace Z, ale upozorňují také na problémy s rutinními úkoly a tradičními postupy. Mladí očekávají flexibilitu a work-life balance, což firmy často nedodávají. Je možné, že to je pak hlavním důvodem vedoucím k vyšší fluktuaci mladých lidí. „Největší rozpor je v přístupu k rutině – Gen Z potřebuje smysl, zatímco firmy často nabízejí tradiční modely,“ říká Mojmír Sabolovič, spoluautor výzkumu a děkan Fakulty managementu VŠE. 

Kontext českého trhu práce 

Dlouhodobý nedostatek pracovníků a demografické stárnutí dávají generaci Z silnější pozici na trhu práce. Na rozdíl od starších generací, nemají zkušenost s režimem a pracovní morálkou do roku 1989, což je činí sebevědomějšími a náročnějšími na transparentní komunikaci. 

Studie zdůrazňuje nutnost dialogu pro úspěšnou integraci mladých. Zároveň také adresu výzvy pro vzdělávací sektor. Vyšla jako 4. kapitola v knize „Gen Z at Work in Central and Eastern Europe“ u prestižního nakladatelství Routledge, editované Elżbietou Wąsowicz-Zaborek a Adamem Oleksiukem. Tento první komplexní pohled na téma může pomoci firmám i školám připravit se na budoucnost. 

Zdroj: Kapitola v knize Gen Z at Work in Central and Eastern Europe (Routledge) 

Wąsowicz-Zaborek, E., & Oleksiuk, A. (Eds.). (2025). Gen Z at work in Central and Eastern Europe: Socioeconomic, technological and cultural contexts. Routledge.